В рамках исполнения поручения прокурора республики Арсана Адаева прокуратурой Шелковского района проведена проверка состояния автомобильных дорог. Надзорными мероприятиями установлено, что по улице Грейдерная в ст. Шелковская вблизи образовательного учреждения отсутствовала горизонтальная разметка пешеходного перехода.

Во исполнение поручения прокурора республики прокуратурой Шелковского района на постоянной основе проводятся проверки исполнения законодательства о безопасности дорожного движения. Проверкой установлено, что органом местного самоуправления не принимаются надлежащие меры по установке дорожных знаков, предусмотренных дислокацией, определением схем дорожного движения, по принятию нормативно-правовых актов, регламентирующих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения и др.

Прокуратурой Шелковского района рассмотрены и удовлетворены обращения жителей станицы Червленная, об оказании содействия в установлении факта владения недвижимостью и регистрации прав на жилые помещения, поступившие в ходе личного приема прокурора района Рустама Ясуева. Установлено, что заявителями утрачены либо не оформлены документы на домовладения, являющиеся их частной собственностью.

Прокуратурой Шелковского района проведена проверка соответствия федеральному законодательству муниципальных правовых актов, регулирующих налоговые отношения. Установлено, что положения органов местного самоуправления, устанавливающие земельный налог и налог на имущество физических лиц на территории сельских поселений, не соответствовали действующему законодательству. При этом внесение в них изменений не инициировалось.

Глава государства подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации». Федеральный закон направлен на снятие избыточных барьеров при трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет для выполнения ими лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от получения образования время.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его […]